Prévention du harcèlement & des discriminations au travail

Durée

7 h

Jours

1 j

Format

Présentiel / distance

Dès

290 €/pers.

Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre légal du harcèlement et des discriminations

Reconnaître les situations de harcèlement moral, sexuel et de discrimination

Adopter des comportements respectueux et prévenir les risques

Réagir en tant que témoin ou victime

Connaître les recours et relais internes et externes

Public concerné

Tous salariés (intervenants et encadrants)

Prérequis

Aucun.

Déroulé de la formation

Séquence d'ouverture

0h30

Accueil, présentation des objectifs et du déroulé, recueil des attentes et auto-positionnement initial des participants.

Module 1 — Le cadre légal

1h45

Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, discriminations : définitions ; Les critères de discrimination prohibés ; Obligations de l'employeur et sanctions

Module 2 — Reconnaître les situations

1h45

Exemples concrets du secteur (entre collègues, avec les bénéficiaires/tiers) ; Ce qui est interdit ; les zones grises ; Distinguer conflit et harcèlement

Module 3 — Prévenir au quotidien

1h30

Postures et communication respectueuses ; Le rôle de chacun dans un climat sain ; Repérer les signaux faibles

Module 4 — Réagir & alerter

1h30

Que faire comme témoin ou victime ; Les recours internes (référent, direction) et externes ; Tracer et accompagner

Le programme détaillé, adapté au niveau des participants, est remis avant l'entrée en formation.

Moyens pédagogiques

Apports théoriques, démonstrations, mises en situation et études de cas issues du terrain. Supports pédagogiques remis à chaque participant.

Moyens techniques

Salle équipée (présentiel) ou classe virtuelle (distanciel), matériel et consommables professionnels nécessaires aux ateliers pratiques.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active et inductive : alternance d'apports, de pratique guidée et d'analyse de situations professionnelles réelles.

Modalités d'évaluation

Test de positionnement en amont ; évaluation des acquis en continu et en fin de formation (QCM, mises en situation) ; questionnaire de satisfaction.

Modalités de sanction

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation remis à l'issue. Émargement par demi-journée.

Modalités et délais d'accès

Inscription après échange sur le besoin et accord de financement ; délai indicatif précisé lors de l'inscription, selon les sessions disponibles.

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les besoins d'adaptation sont étudiés au cas par cas avec notre référent handicap : referenthandicap.sapacademie@gmail.com.