Conduite des entretiens professionnels (obligation légale)

Durée

7 h

Jours

1 j

Format

Présentiel / distance

Dès

290 €/pers.

Objectifs pédagogiques

Distinguer l'entretien professionnel des autres entretiens RH (entretien annuel, entretien de retour, etc.) et en situer le cadre légal exact

Préparer un entretien professionnel structuré en mobilisant les bons supports et les informations sur le parcours du salarié

Conduire l'entretien dans une posture d'écoute active favorisant l'expression des souhaits d'évolution et des besoins de formation

Formaliser les conclusions, le compte rendu et l'état des lieux à 6 ans dans le respect des obligations et des sanctions associées

Construire un plan de suivi reliant les entretiens à la politique de développement des compétences de la structure

Objectifs rédigés en termes opérationnels et observables (verbes d'action) afin d'être directement évaluables

Public concerné

Responsables de secteur, encadrants, dirigeants

Prérequis

Aucun prérequis de diplôme. Exercer ou être appelé à exercer une fonction d'encadrement, de responsable de secteur ou de direction en structure de services à la personne. Une connaissance de base du fonctionnement de la structure et de ses métiers est recommandée.

Déroulé de la formation

Le cadre légal de l'entretien professionnel

Obligation, périodicité et distinction avec l'entretien annuel.

Préparer l'entretien

Trame, données utiles et posture d'écoute.

Conduire l'entretien

Dialogue, projet professionnel et besoins de formation.

Formaliser et suivre

Compte rendu, engagements et suivi dans le temps.

Cas particuliers

Retours d'absence, salariés en difficulté, évolutions de poste.

Le programme détaillé, adapté au niveau des participants, est remis avant l'entrée en formation.

Moyens pédagogiques

Apports théoriques, démonstrations, mises en situation et études de cas issues du terrain. Supports pédagogiques remis à chaque participant.

Moyens techniques

Salle équipée (présentiel) ou classe virtuelle (distanciel), matériel et consommables professionnels nécessaires aux ateliers pratiques.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active et inductive : alternance d'apports, de pratique guidée et d'analyse de situations professionnelles réelles.

Modalités d'évaluation

Test de positionnement en amont ; évaluation des acquis en continu et en fin de formation (QCM, mises en situation) ; questionnaire de satisfaction.

Modalités de sanction

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation remis à l'issue. Émargement par demi-journée.

Modalités et délais d'accès

Inscription après échange sur le besoin et accord de financement ; délai indicatif précisé lors de l'inscription, selon les sessions disponibles.

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les besoins d'adaptation sont étudiés au cas par cas avec notre référent handicap : referenthandicap.sapacademie@gmail.com.