Confiance en soi & valorisation de son métier

Accueil, tour de table, recueil des attentes et du rapport à la reconnaissance, présentation des objectifs et du fil rouge, cadre de bienveillance, positionnement initial.

Distinguer estime de soi, confiance en soi et affirmation de soi, les piliers de l'estime de soi (sentiment de sécurité, identité, appartenance, compétence), le dialogue intérieur et les croyances limitantes, l'impact de l'estime de soi sur la qualité de l'accompagnement, auto-diagnostic de son niveau de confiance.

La valeur sociale et humaine du métier de l'aide à la personne, l'utilité concrète au quotidien (autonomie, dignité, lien social), distinguer la perception sociale (dévalorisation) de la réalité du métier, identifier ce qui fait sens et fierté dans son travail, le métier comme savoir-faire et savoir-être exigeants.

Les sources de la dévalorisation (regard social, manque de reconnaissance, comparaison), repérer et déconstruire ses pensées dévalorisantes, reconnaître et nommer ses compétences et ses réussites, la reconnaissance externe et la reconnaissance de soi, transformer les retours en ressources, cultiver les feed-back positi

Les attributs d'une posture assurée (verbal, non-verbal, voix, regard), s'affirmer avec assertivité face aux bénéficiaires et aux familles, parler de son métier avec fierté et clarté, poser ses limites sereinement, incarner le professionnalisme au quotidien, entretenir sa confiance dans la durée.