RSE & écolabel pour une structure SAP

Durée

14 h

Jours

2 j

Format

Présentiel / distance

Dès

500 €/pers.

Objectifs pédagogiques

S'approprier les principes de la RSE et de la norme ISO 26000 appliqués au secteur SAP

Cartographier les parties prenantes et identifier les enjeux prioritaires

Réaliser un bilan carbone simplifié et identifier les leviers de réduction

Construire une démarche RSE et un plan d'action structuré

Préparer une labellisation (LUCIE, Ecovadis) et organiser le reporting

Objectifs rédigés en termes opérationnels et observables (verbes d'action) afin d'être directement évaluables

Public concerné

Tous intervenants et encadrants

Prérequis

Exercer une fonction de direction, d'encadrement ou de référent qualité dans une structure SAP.

Déroulé de la formation

Séquence d'ouverture

0h30

Accueil, tour de table, recueil des attentes et de la maturité RSE des structures, présentation des objectifs, des compétences visées et des modalités d'évaluation. Auto-positionnement initial.

Module 1 — Fondamentaux de la RSE et ISO 26000

3h00

Définition de la RSE et du développement durable. Norme ISO 26000 : 7 questions centrales (gouvernance, droits de l'Homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs, communautés). Enjeux RSE spécifiques au secteur SAP : qualité de vie au travail, professionnalisation, acces

Module 2 — Parties prenantes et bilan carbone

3h30

Cartographie des parties prenantes (salariés, bénéficiaires, financeurs, collectivités, fournisseurs) et analyse de matérialité. Principes du bilan carbone : scopes 1, 2 et 3, postes d'émissions d'une structure SAP (déplacements, énergie, achats). Réalisation d'un bilan simplifié et identification des leviers de réduct

Module 3 — Démarche RSE et plan d'action

3h30

Structuration d'une démarche RSE : diagnostic, priorisation des enjeux, objectifs, indicateurs et pilotage. Construction d'un plan d'action couvrant les volets social, environnemental et économique. Gouvernance, mobilisation des équipes et communication interne. Suivi et amélioration continue.

Module 4 — Labellisation et reporting

2h30

Panorama des labels et évaluations : LUCIE (adossé à l'ISO 26000), Ecovadis, autres référentiels du secteur. Processus d'évaluation, pièces et preuves attendues, niveaux de reconnaissance. Construction du reporting RSE : indicateurs, format, fréquence, valorisation auprès des parties prenantes.

Le programme détaillé, adapté au niveau des participants, est remis avant l'entrée en formation.

Moyens pédagogiques

Apports théoriques, démonstrations, mises en situation et études de cas issues du terrain. Supports pédagogiques remis à chaque participant.

Moyens techniques

Salle équipée (présentiel) ou classe virtuelle (distanciel), matériel et consommables professionnels nécessaires aux ateliers pratiques.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active et inductive : alternance d'apports, de pratique guidée et d'analyse de situations professionnelles réelles.

Modalités d'évaluation

Test de positionnement en amont ; évaluation des acquis en continu et en fin de formation (QCM, mises en situation) ; questionnaire de satisfaction.

Modalités de sanction

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation remis à l'issue. Émargement par demi-journée.

Modalités et délais d'accès

Inscription après échange sur le besoin et accord de financement ; délai indicatif précisé lors de l'inscription, selon les sessions disponibles.

Accessibilité handicap

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les besoins d'adaptation sont étudiés au cas par cas avec notre référent handicap : referenthandicap.sapacademie@gmail.com.