Financer la formation de vos intervenants à domicile en 2026

OPCO EP, plan de développement des compétences, FSE+, FNE-Formation : tous les dispositifs pour financer vos formations en 2026 sans alourdir votre budget.

Le plan de développement des compétences : votre point de départ

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, dispose d'un plan de développement des compétences (PDC) : c'est le cadre par lequel l'employeur organise et finance la formation de ses salariés. Pour les structures de services à la personne, il s'appuie sur l'opérateur de compétences (OPCO) dont vous dépendez, le plus souvent l'OPCO EP (Entreprises de proximité).

Pour une structure de moins de 50 salariés, l'OPCO EP peut prendre en charge jusqu'à 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite des plafonds horaires fixés par votre branche. Au-delà de 50 salariés, la prise en charge devient généralement partielle (souvent autour de 50 %), le reste relevant de votre budget formation propre.

Concrètement, c'est par ce dispositif que passe la très grande majorité des formations d'intervenants à domicile. Le formaliser sur l'année (voir notre méthode dédiée) facilite ensuite chaque demande de prise en charge.

Quels coûts sont réellement pris en charge ?

La prise en charge porte d'abord sur les coûts pédagogiques, c'est-à-dire l'animation de la formation elle-même. Selon les dispositifs mobilisés et les priorités définies par votre branche, d'autres frais peuvent être couverts, en tout ou partie :

• Les coûts pédagogiques — toujours le cœur de la prise en charge ;
• Une partie de la rémunération du salarié pendant le temps de formation, sous conditions ;
• Les frais annexes (transport, hébergement, restauration), selon les enveloppes disponibles ;
• Dans certains cas, les coûts liés au remplacement de l'intervenant parti en formation.

Le rôle des plafonds horaires

La plupart des branches expriment la prise en charge sous forme d'un taux horaire plafonné. Deux structures peuvent donc obtenir des montants différents pour une même formation : tout dépend du nombre d'heures et du plafond applicable. C'est ce qui explique qu'un « 100 % » affiché ne couvre pas toujours la totalité du tarif au-delà d'un certain volume.

FSE+ et FNE-Formation : les cofinancements à connaître

Le Fonds social européen + (FSE+) cofinance des projets de formation sur certains territoires, en particulier pour les publics et métiers prioritaires — ce qui concerne directement les métiers du grand âge et du domicile. Le FNE-Formation, mobilisé via votre OPCO, soutient quant à lui des actions ciblées selon les appels en vigueur (transitions, mutations du secteur, montée en qualification).

Ces dispositifs ne remplacent pas le plan de développement des compétences : ils le complètent, parfois en couvrant le reste à charge. Ils évoluent régulièrement, au gré des programmations et des appels à projets : votre conseiller OPCO reste le meilleur interlocuteur pour savoir ce qui est ouvert au moment précis de votre projet.

Dirigeant non-salarié : un circuit différent

Si vous êtes dirigeant sans salarié (gérant, indépendant), ce n'est pas un OPCO qui finance votre propre formation, mais un fonds d'assurance formation (FAF) : l'AGEFICE pour les commerçants et dirigeants non-salariés, le FIF PL pour les professions libérales. L'enveloppe annuelle est de l'ordre de 3 000 €, selon votre contribution à la formation professionnelle.

C'est une distinction essentielle, et pourtant méconnue : beaucoup de créateurs de structure l'ignorent et passent à côté d'un financement auquel ils ont pleinement droit. Nous y consacrons un article complet.

L'alternance, une option à ne pas négliger

Pour recruter et former en même temps, les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) bénéficient d'un financement spécifique via l'OPCO. Dans un secteur en tension de recrutement, c'est un levier puissant : vous formez un futur intervenant à vos méthodes tout en bénéficiant d'aides à l'embauche, et vous fidélisez dès le départ.

L'accompagnement au montage : là où tout se joue

Un dossier bien préparé débloque l'essentiel des prises en charge ; un dossier incomplet ou déposé trop tard les fait perdre. Concrètement, il faut un devis détaillé, un programme conforme, une convention de formation et, en fin de parcours, les attestations de réalisation.

C'est précisément ce que nous montons avec vous : identification du bon dispositif, constitution du dossier et dépôt auprès du financeur avant le démarrage. Vous gardez la maîtrise de votre projet sans porter seul la complexité administrative.